1、科學測評及分配
針對每位新入職員工進行職業(yè)測評，根據(jù)測評結(jié)果結(jié)合個人意愿，進行工作分配。
2、全方位培訓方案
針對儲備干部，定制一年期培養(yǎng)方案，根據(jù)個人特質(zhì)制定職業(yè)規(guī)劃書，管理層實時解答任何疑惑。
根據(jù)崗位勝任力需求，結(jié)合在崗專業(yè)技能培訓，提升綜合能力提升，通過評審給予晉升空間。
為不同層級、不同崗位員工，提供技能操作/專業(yè)技術(shù)/管理能力提升培訓。
與浙江大學合作，為優(yōu)秀員工提供在職學歷提升機會。
3、全面的晉升通道
技術(shù)通道：員 →（技術(shù)員）→ 助理工程師 →工程師 →主任工程師 →高級工程師 →專家
生產(chǎn)管理通道：員 →班組長 →課長 →經(jīng)理 →總監(jiān) →高層
能管理通道：文員 →專員 →主管 →經(jīng)理 →總監(jiān) →高層
股票代碼：600071
