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鳳凰光學(xué)順利舉辦2023年任職資格授聘儀式
時(shí)間：2023-09-04
為推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培育，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)由金字塔形向紡錘形轉(zhuǎn)變，構(gòu)建高質(zhì)量人才供給鏈，支撐和驅(qū)動(dòng)公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，8月11日上午，鳳凰光學(xué)在杭州舉辦2023年任職資格授聘儀式。股份公司總裁劉翔、常務(wù)副總裁劉銳、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼人力資源總監(jiān)王曉雄出席會(huì)議。各BU/部門(mén)負(fù)責(zé)人及授聘中高級(jí)職稱(chēng)人員參加了此次會(huì)議。
人力資源部對(duì)鳳凰光學(xué)2023年任職資格評(píng)審工作做了回顧與總結(jié)。自2019年鳳凰光學(xué)啟動(dòng)任職資格工作以來(lái)，歷年任職資格申報(bào)人數(shù)呈遞增趨勢(shì)，累計(jì)超過(guò)400名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與任職資格評(píng)審。2023年，公司分別在杭州、上饒、蘇州三地開(kāi)展6次任職資格評(píng)審工作，共有19人獲得高級(jí)工程師職稱(chēng)、68人獲得中級(jí)工程師職稱(chēng)(含復(fù)評(píng)人員)。截至7月底，工程師/專(zhuān)員級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人數(shù)較2019年增長(zhǎng)3倍。在任職資格這條道路上，人力資源部也在不斷探索，圍繞制度修訂、職位梳理、任職資格標(biāo)準(zhǔn)修訂以及認(rèn)證輔導(dǎo)方法改善四個(gè)維度，在實(shí)踐中不斷優(yōu)化任職資格管理體系。
會(huì)上，市場(chǎng)部馬淑靜作為高工代表發(fā)言。她說(shuō)，非常感謝公司提供的職業(yè)發(fā)展通道，成為任職資格管理體系大力推行的直接受益者。同時(shí)，任職資格標(biāo)準(zhǔn)為自己明確了未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)-評(píng)審-再學(xué)習(xí)的過(guò)程，持續(xù)提升了自己的任職能力。
授聘儀式上，公司領(lǐng)導(dǎo)為2023年評(píng)為高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)人員頒發(fā)聘書(shū)。劉銳指出，任職資格體系目標(biāo)是“全打通、全覆蓋”致力于服務(wù)公司全體員工，覆蓋所有關(guān)鍵崗位。未來(lái)，新事業(yè)推進(jìn)中心也將逐步建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)。目前人才評(píng)價(jià)較為主觀，主要采用評(píng)審述職的方式。下一步需要不斷完善人才評(píng)定流程與權(quán)限、優(yōu)化人才評(píng)測(cè)工具等方式，提高人才識(shí)別的準(zhǔn)確性。同時(shí)，任職資格標(biāo)準(zhǔn)作為一種人才管理工具，不僅能識(shí)別人才，也為員工崗位技能提升指明了方向。通過(guò)認(rèn)證專(zhuān)業(yè)能力和通用能力，能有效識(shí)別員工任職能力的優(yōu)勢(shì)與不足，為員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃提供了重要依據(jù)。
劉翔指出，此次授聘儀式的順利舉辦，標(biāo)志著鳳凰光學(xué)在任職資格體系工作進(jìn)一步規(guī)范和提升，同時(shí)還要推動(dòng)任職資格體系與人員“選、用、育、留”等人力資源模塊聯(lián)動(dòng)與應(yīng)用，充分發(fā)揮任職資格體系應(yīng)用價(jià)值。
